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Los KPI’s para RR.HH que realmente importan

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Los KPI’s para RR.HH que Realmente Importan

Objetivos:
•Identificar las principales funciones del departamento de Capital Humano
•Conocer y entender los KPI’s más importantes para Recursos Humanos
•Aplicar las diferentes métricas en los procesos fundamentales
•Crear métricas personalizadas para cada empresa.

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Descripción

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Los KPI’s para RR.HH que Realmente Importan

Los KPI’s, en español Indicadores Clave de Desempeño, son una valiosa herramienta para el área de Recursos Humanos. Sin embargo, su capacidad de impacto es determinada por su nivel de alineación con la estrategia y las metas organizacionales.

En la actualidad, medir es esencial para todas las empresas y sus departamentos. Sin excepciones. La medición de nuestras acciones de trabajo nos permite extraer conclusiones, aprender, y tomar decisiones.

Por eso, las grandes empresas miden y analizan sus procesos y los análisis de recursos humanos son ineludibles; gracias a la digitalización de la profesión, el análisis y el tratamiento de datos se han convertido en pocos años en puntos clave para los RRHH.

 En cada departamento de recursos humanos se debe reflexionar sobre cuáles son los indicadores que más conviene analizar.

“Mide lo que se pueda medir, y lo que no, hazlo medible”
Galileo Galilei

Este programa teórico práctico está creado para Gerentes, Jefes, Especialistas y Generalistas de Recursos Humanos; así como para cualquier persona encargada del manejo y administración de personal en la empresa.

Objetivos:
•Identificar las principales funciones del departamento de Capital Humano
•Conocer y entender los KPI’s más importantes para Recursos Humanos
•Aplicar las diferentes métricas en los procesos fundamentales
•Crear métricas personalizadas para cada empresa.

Información adicional

Modalidad

Presencial CDMX, Presencial MTY

Duración

10 horas

Incluye

Certificado de participación
Material electrónico
Coffe Break y Comida

Bonus

1 hora de asesoría personalizada vía online

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