Estrategias para atraer, contratar y fidelizar MILLENNIALS y CENTENIALS

- Trabajando con la nueva Fuerza Laboral-

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Creativos, innovadores, emprendedores, ajenos a todo lo que sea catalogado como “tradicional” y expertos en ámbito de la tecnología, son algunos de los adjetivos que describen a uno de los sectores más grandes de la población mundial: los millennials y centennials.

Con base a las cifras manejadas por INEGI, cerca de 30 millones de jóvenes en México pertenecen a dicha generación. Uno de los grandes problemas es que, a pesar de que deberían ser la fuerza laboral más importante del país, los millennials y centennials muestran poco interés en tener un “empleo tradicional” y quienes ya cuentan con uno, desean renunciar a él en un plazo no mayor a 2 años. Aun cuando se estima que en 10 años los millennials conformen el 75% de la fuerza laboral del país, son muy pocas las empresas mexicanas que se están adaptando a sus necesidades por lo que la fuga de talentos es un riesgo que crecerá a un ritmo muy acelerado. Por tal motivo, conocer sus necesidades y demandas, pero sobre todo identificar sus talentos y entender su “filosofía de vida” resultará esencial para atraer y retener a “la fuerza laboral del presente”.

¿Cuál es el Objetivo del curso?

Este curso tiene como objetivo, identificar y conocer el perfil Millennial y centennials  para poder desarrollar o ajustar las estrategias de reclutamiento y selección de personal.

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Es vital para una empresa que el departamento de recursos humanos tenga un papel proactivo en el desarrollo de la estrategia de negocio. Sólo así, todas las funciones relacionadas con la gestión de talento estarán alineadas con las metas de la compañía.

“Mide lo que se pueda medir, y lo que no, hazlo medible”- Galileo Galilei

Dirigido a: 

Gerentes, Jefes, Especialistas y Generalistas de Recursos Humanos; así como para cualquier persona encargada del manejo y administración de personal en la empresa.

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