Curso ONLIVE en VIVO con interacción entre expositor y participantes utilizando la plataforma ZOOM.
Se entrega, diploma de participación, material del evento, DC3 y acceso a la grabación del mismo para futuras consultas.
Creativos, innovadores, emprendedores, ajenos a todo lo que sea catalogado como “tradicional” y expertos en ámbito de la tecnología, son algunos de los adjetivos que describen a uno de los sectores más grandes de la población mundial: los millennials y centennials.
Con base a las cifras manejadas por INEGI, cerca de 30 millones de jóvenes en México pertenecen a dicha generación. Uno de los grandes problemas es que, a pesar de que deberían ser la fuerza laboral más importante del país, los millennials y centennials muestran poco interés en tener un “empleo tradicional” y quienes ya cuentan con uno, desean renunciar a él en un plazo no mayor a 2 años. Aun cuando se estima que en 2025 los millennials conformen el 75% de la fuerza laboral del país, son muy pocas las empresas mexicanas que se están adaptando a sus necesidades por lo que la fuga de talentos es un riesgo que crecerá a un ritmo muy acelerado. Por tal motivo, conocer sus necesidades y demandas, pero sobre todo identificar sus talentos y entender su “filosofía de vida” resultará esencial para atraer y retener a “la fuerza laboral del presente”.
¿Cuál es el Objetivo del curso?
Este curso tiene como objetivo, identificar y conocer el perfil Millennial y centennials para poder desarrollar o ajustar las estrategias de reclutamiento y selección de personal.
Dirigido a:
Gerentes, Jefes, Especialistas y Generalistas de Recursos Humanos; así como para cualquier persona encargada del manejo y administración de personal en la empresa.
¿Cuál es la inversión para este curso y que promociones hay ?
Contamos con descuentos por pago anticipado y algunos cupones los cuales puedes consultar en la sección descuentos y precios dando clic en el botón .
Temario del curso.
- Características
-
- Baby boomers
- Generación X
- Millennials
- Centennials
- Habilidades y Competencias
- ¿Qué buscan y Qué Necesitan?
- La cultura empresarial
- Cómo crear ofertas de trabajo atractivas
- Videos y Redes sociales
- El equipo de trabajo
- Tradicionales
- Ideales para Millennials y centennials
- Twitter, Facebook y LinkedIn para reclutar.
- Investigación de Redes
- Entrevista de selección
- Tipos de entrevistas“
- El primer empleo”:
- Experiencia vs. Competencia
- El papel del reclutador

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