Creativos, innovadores, emprendedores, ajenos a todo lo que sea catalogado como “tradicional” y expertos en ámbito de la tecnología, son algunos de los adjetivos que describen a uno de los sectores más grandes de la población mundial: los millennials y centennials.

Con base a las cifras manejadas por INEGI, cerca de 30 millones de jóvenes en México pertenecen a dicha generación. Uno de los grandes problemas es que, a pesar de que deberían ser la fuerza laboral más importante del país, los millennials y centennials muestran poco interés en tener un “empleo tradicional” y quienes ya cuentan con uno, desean renunciar a él en un plazo no mayor a 2 años. Aun cuando se estima que en 2025 los millennials conformen el 75% de la fuerza laboral del país, son muy pocas las empresas mexicanas que se están adaptando a sus necesidades por lo que la fuga de talentos es un riesgo que crecerá a un ritmo muy acelerado. Por tal motivo, conocer sus necesidades y demandas, pero sobre todo identificar sus talentos y entender su “filosofía de vida” resultará esencial para atraer y retener a “la fuerza laboral del presente”.

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