Curso ONLIVE en VIVO con interacción entre expositor y participantes utilizando la plataforma ZOOM.

Se entrega, diploma de participación,  material del evento, DC3 y acceso a la grabación del mismo para futuras consultas.
Cupo Máximo 15 participantes 

 Descuentos y Precios 

SESIONES Y HORARIOS
jueves
26 de mayo de 2022
viernes
27 de mayo de 2022
de - 9:30 - a - 12:30 America/Mexico_City

Un programa de incorporación exitoso para aclimatar a los nuevos colaboradores puede aumentar su motivación y productividad y reducir en gran medida la rotación.
Este curso describe los beneficios de incorporar adecuadamente a los nuevos colaboradores y proporciona a los gerentes información útil sobre su función específica.

Los participantes explorarán los elementos clave de un programa de incorporación efectivo, aprenderán cómo la incorporación es diferente de la orientación tradicional y revisarán las formas de hacer que los nuevos empleados se sientan incluidos y bienvenidos.

Un proceso efectivo de onboarding debe estar inspirado en el área humana y pensado para el actual entorno multigeneracional, hablamos de crear un sistema que nos permita compenetrar y cautivar a esta persona con las fortalezas y cultura organizacional.

Algunos datos importantes

Las empresas que realizan un efectivo plan de onboarding logran mejorar en un 82% la fidelización de nuevas contrataciones y en más del 70% la productividad.
 69% de los trabajadores que pasa por un OnBoarding exitoso tiende a quedarse 3 años o más en la empresa. (OCC Tanner Blog)
Las Empresas que realizan OnBoarding tienen una tasa de retención superior al 50% (UrbanBound.com)
El 45% de la rotación se da en los 20 primeros días en un nuevo trabajo. (OCC Tanner Blog).

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¿Cuál es la inversión para este curso y que promociones hay ?

Contamos con descuentos por pago anticipado y algunos cupones los cuales puedes consultar en la sección descuentos y precios dando clic en el botón .

Un proceso efectivo de onboarding se traduce en:

  • Reducción de costos acarreados por contrataciones debido a renuncias.
  • Reducción de tiempo y costos en contrataciones de nuevas vacantes debido a las recomendaciones.
  • Colaboradores/Empleados compenetrados con la cultura corporativa.
  • Espacios de comunicación y mejora.
  • Mejora del clima organizacional.

¿Qué aprenderás en este curso?


  • Identificar técnicas para incorporar efectivamente a nuevos empleados
  • Distinguir entre la orientación de los empleados y la incorporación
  • Alinear la incorporación con la misión, la estrategia y la cultura de una organización
  • Dar la bienvenida a los nuevos empleados y facilitar la transferencia de conocimientos durante la incorporación
  • Paso a paso claro sobre como implementar un proceso de onboarding desde cero o detectar fallas en uno ya existentes.
  • Pasos claros para procesos de onboarding presencial o remoto.
  • Estrategias para aprovechar la tecnología y la pandemia y así potenciar tu onboarding y reducir costos.


Contenido del curso

A person's feet in front of a welcome sign.

¿Qué es el Onboarding?

  • ¿Qué es un proceso de onboarding?
  • Beneficios del proceso de onboarding
  • Onboarding tradicional vs. onboarding remoto


person writing on white paper

Definiendo tu estrategia

  • Experiencias aprendidas y errores a evitar
  • Los detalles cuentan
  • Email de Bienvenida
  • Humanización, empatía | TIPS para como hacerlo
  • Seguimiento de Procesos
  • El equipo
person writing on white paper

Etapas de Onboarding

  • ¿El primer día que si hacer?
  • ¿A los 30 días? 
  • ¿A los 60 días?
  • ¿A los 90 días?


person holding white card near green plant

Plantilla de encuesta de feedback de onboaring

  • Elabora tus platillas y encuestas 

¿Para quién es este curso?

  • Personas de a cargo del diseño e implementación del proceso de onboarding
  • Personas involucradas directa o indirectamente en el proceso de onboarding
  • Personas que quieran conocer procesos que potencien la experiencia de los colaboradores de su organización
  • Líderes de área que deseen mejorar los procesos internos de onboarding en la organización.
  • Gerentes, directores y responsables del Capital Humano.

three men sitting on chair beside tables

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